LAPORAN KEGIATAN PENGEMBANGAN
DIRI
( MGMP)
DIAJUKAN UNTUK
MEMPEROLEH ANGKA
KREDIT
JABATAN FUNGSIONAL GURU
OLEH
SIH PRIYONO,
S.Pd
NIP. 197109192006041010
SMP NEGERI 1 TIUMANG
DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA
DHARMASRAYA
2 0 1 4
LEMBAR
IDENTITAS GURU
NAMA SEKOLAH : SMPN 1
TIUMANG
NAMA GURU :
SIH PRIYONO,S.PD
NIP : 1971091929006041010
NUPTK : 7251749653200003
JABATAN/GOLONGAN : Penata
Muda Tk 1/III B
MENGAJAR : PKN
ALAMAT : JORONG LAGAN JAYA,
KEC TIUMANG,
KAB
DHARMASRAYA
:
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN
PENGEMBANGAN DIRI
DITULIS OLEH
SIH PRIYONO,S.Pd
NIP: 197109192006041010
Lagan Jaya,
11 Desember 2015
Kepala
SMPN 1 Tiumang Koordinator PKB
Drs.DAHLI ZAINI
Drs. DAHLI ZAINI
NIP.196104141997021001 NIP.196101141997011001
KATA PENGANTAR
Puji syukur
penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas rahmat dan
karunia-Nya jualah penulis dapat
menyelesaikan laporan
pengembangan diri ini.
Dengan selesainya laporan ini,penulis mengucapkan terima kasih yang
sedalam-dalamnya kepada :
1. Bapak
Kepala Sekolah SMP Negeri 1 Tiumang
2. Majelis
Guru SMP Negeri 1 Tiumang
3.
Keluarga tercinta yang telah ikut
memberikan dukungan moril,
4.
Bpk/Ibuk Guru peserta MGMP PKN
Dharmasraya,
Atas segala bantuan,arahan yang telah
diberikan oleh semua pihak, semoga Allah SWT memberikan balasan yang setimpal.
Penulis menyadari bahwa laporan ini masih jauh dari kesempurnaan, baik dari
segi isi maupun teknik penulisan,oleh karena itu saran dan kritik dari pembaca
sangat diharapkan demi kesempurnaan laporan ini. Semoga
laporan
ini bermanfaat bagi kita semua.
Sungai Rumbai, Desember 2015
Penulis
DAFTAR
ISI
HALAMAN
LEMBAR IDENTITAS GURU .............................................................................i
LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................................ii
KATA PENGANTAR ...............................................................................................iii
DAFTAR ISI..............................................................................................................iv
BAB
I PENDAHULUAN
A.
Latar Belakang...................................................................................................1
B.
Tujuan.................................................................................................................2
C.
Manfaat...............................................................................................................2
BAB II
LAPORAN KEGIATAN
PENGEMBANGAN DIRI
A.
Pengembangan Diri
...........................................................................................3
1.
Waktu kegiatan MGMP................................................................................3
2.
Jenis kegiatan................................................................................................3
3.
Tujuan kegiatan.............................................................................................4
4.
Uraian kegiatan.............................................................................................4
5.
Tindak Lanjut
...............................................................................................4
6.
Dampak
kegiatan...............................................................................
..........4
B.
Fotocopy surat izin
dari atasan
C.
Fotocopy daftar hadir
D.
Fotocopy sertifikat
E.
Rekap kegiatan
BAB III PENUTUP
A.
Kesimpulan...................................................................................................5
B.
Saran.............................................................................................................5
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Guru sebagai tenaga profesional
mempunyai fungsi, peran, dan kedudukan yang sangat penting dalam mencapai
visi pendidikan yaitu menciptakan insan Indonesia cerdas dan kompetitif. Oleh
karena itu, profesi guru harus dikembangkan sebagai profesi yang bermartabat
sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang
Guru dan Dosen.
Konsekuensi dari jabatan guru sebagai
profesi, tidak cukup bila guru hanya melakukan tugasnya mengajar, membimbing
dan mendidik para siswanya, melainkan harus selalu mengembangkan profesinya
tersebut. Pengembangan terhadap profesi guru tersebut hendaklah dilaksanakan
secaraterprogram dan berkelanjutan, melalui kegiatan Pengembangan keprofesian
berkelanjutan (PKB) yang memang merupakan salah satu kegiatan yang dirancang
untuk mewujudkan terbentuknya guru yang
profesional. Salah satu jenis kegiatan PKB adalah Pengembangan Diri.
Kegiatan Pengembangan Diri tersebut
dapat dilakukan melalui dua jenis kegiatan, yaitu: (1) Mengikuti kegiatan
pendidikan dan pelatihan (diklat) fungsional dan/atau (2) Mengikuti kegiatan
kolektif guru. Menyadari akan berbagai kekurangan yang ada pada diri penulis,
maka untuk meningkatkan profesionalisme yang penulis rasakan masih kurang,
selama kurun waktu Januari 2009 sampai dengan Juni 2015 ini penulis
telah ditugaskan oleh Kepala Sekolah untuk mengikuti berbagai kegiatan
pengembangan diri diantaranya Musyawarah Guru Mata Pelajaran (MGMP), workshop
dan seminar-seminar lainnya.
Sebagai tanggung jawab atas tugas
yang telah diberikan kepala sekolah kepada penulis untuk mengikuti kegiatan
pengembangan diri, dan sekedar untuk mengimbaskan hasil yang
penulis peroleh selama mengikuti kegiatan pengembangan diri tersebut, maka
penulis pandang perlu untuk menuliskan laporan kegiatan ini.
B. Tujuan
Tujuan dari kegiatan pengembangan
diri ini adalah untuk meningkatkan kompetensi penulis sebagai guru, baik kompetensi
pedagogik, kompetensi profesional, kompetensi kepribadian maupun kompetensi
sosial yang penulis rasakan masih kurang.
C. Manfaat
Manfaat yang diharapkan dari kegiatan pengembangan diri ini antara lain adalah sebagai
berikut:
1.
Bagi Peserta
Didik, akan memperoleh jaminan pelayanan dan pengalaman belajar yang
lebih efektif.
2.
Bagi
Guru, dapat memenuhi standar dan mengembangkan kompetensinya
sehingga mampu melaksanakan tugas-tugas utamanya secara
efektif sesuai dengan kebutuhan belajar peserta didik untuk
menghadapi kehidupan di masa datang.
3.
Bagi
Sekolah/Madrasah, akan mampu memberikan layanan pendidikan yang
berkualitaskepada peserta didik.
4.
Bagi
Orang Tua/Masyarakat, akan memperoleh jaminan bahwa anak
mereka mendapatkan layanan pendidikan yang berkualitas dan pengalaman belajar
yang efektif.
5.
Bagi
Pemerintah, akan memberikan jaminan kepada masyarakat tentang layanan
pendidikan yang berkualitas dan profesional.
BAB II
LAPORAN KEGIATAN PENGEMBANGAN DIRI
A.
Pengembangan diri (MGMP)
1.
Waktu
pelaksanaan kegiatan
Kegiatan dilaksanakan mulai tanggal 28 Agustus 2014 sampai 10
Desember 2014 yang bertempat di SMP N Unggul
Dharmasraya
2.
Jenis
kegiatan
Kegiatan pengembangan diri yang dilakukan adalah
menjadi peserta peserta Musyawarah Guru mata pelajaran (MGMP)
jurusan PPKn
3.
Tujuan kegiatan
Tujuan
kegiatan pengembangan diri ini adalah untuk:
a. Meningkatkan
kemampuan diri dalam pelaksanaan
pembelajaran disekolah
b. Berbagi
informasi tentang materi dan
program pembelajaran di sekolah
c. sebagai wadah bagi guru Bahasa Indonesia untuk sharing
dengan rekan sesama guru . Selain itu bertujuan untuk meningkatkan pemahaman
mengenai PKB, penggunaan ICT dan penyusunan PTK
4.
Uraian Materi Kegiatan MGMP
NO
|
MATERI
|
NARASUMBER
|
JP
|
1
|
Kebijakan Dinas Pendidikan
(kurikulum 2013
|
Bertiza
Handayani,pd.Mp.d
|
5
|
2
|
Paparan pengembangan karier guru yang meliputi:
pengembangan diri, publikasi ilmiah dan karya inovatif
|
Yulinda Ningsih,S.Pd
|
5
|
3
|
Asistensi dan penyempurnaan draf
ilmiah
|
Bertiza Handayani,pd.Mp.d
|
5
|
4
|
Validari dan perbaikan instrumen
|
Susi Puspita Sari,S.Pd
|
5
|
5
|
Pengumpulan, entri,pengolahan data
|
Yulinda Ningsih,S.Pd
|
5
|
6
|
Analisis dan interpretasi
|
Bertiza Handayani,pd.Mp.d
|
5
|
7
|
Penyususnan draf laporan
|
Mawarni,S.Pd
|
5
|
8
|
Penyususnan laporan, dan seminar
|
Bertiza Handayani,pd.Mp.d
|
5
|
9
|
Perbaikan serta finalisasi laporan
|
Yulinda Ningsih,S.Pd
|
5
|
10
|
Paparan penulisan artikel jurnal
|
Susi Puspita Sari,S.Pd
|
5
|
11
|
Analisis hasil penelitian
|
Yulinda Ningsih,S.Pd
|
5
|
12
|
Penulisan, rewiew, dan finalisasi
laporan
|
Bertiza Handayani,pd.Mp.d
|
5
|
13
|
Paparan penulisan ilmiah,
identifikasi dan perumusan masalah
|
Yulinda Ningsih,S.Pd
|
5
|
14
|
Reciew draf artikel ilmiah
|
Bertiza Handayani,pd.Mp.d
|
5
|
15
|
Paparan karya ilmiah
|
Bertiza Handayani,pd.Mp.d
|
5
|
16
|
Penyusunanlaporan MGMP
|
Yulinda Ningsih,S.Pd
|
5
|
|
|
Total
|
80
|
5. Tindak Lanjut
Tidak lanjut yang dilakukan setelah mengikuti kegiatan ini adalah sebagai berikut
a. Penulis akan menjalankan
apa yang sudah didapatkan dalam kegiatan MGMP
a. Penulis akan mengimplementasikan hasil
kegiatan ini dalam pembelajaran di kelas
yang penulis ampu.
b. Penulis akan melakukan diseminasi kepada
teman-teman guru di sekolah penulis, dengan jadwal yang akan dibicarakan dengan kepala sekolah.
c. Penulis akan mengimplementasikan
hasil MGMP ini dalam pembelajaran di kelas yang penulis ampu.
6. Dampak Setelah Mengikuti Bimbingan
Setelah penulis mencoba menerapkan hasil kegatan ini dampaknya antara lain adalah sebagai berikut:
a. Penulis lebih
percaya diri dalam melaksanakan pembelajaran di kelas dikarenakan semakin
mantapnya penguasaan kompetensi pedagogik, profesional, sosial dan kepribadian.
b. Proses
pembelajaran di kelas yang penulis ampu, nampak semakin antusias, makin aktif
dan makin bersemangat.
c. Hasil belajar
siswa yang penulis ampu meningkat.
BAB III
PENUTUP
A.
Kesimpulan
Penyelenggaraan kegiatan pengembangan diri ini yaitu MGMP bagi penulis khususnyasangat besar manfaatnya karena sebagai sarana untuk mendapatkan informasi
serta pengalaman yang baru. dan bagi para guru pada umumnya sangat membantu
para guru dalam meningkatkan kompetensinya maupun dalam melaksanakan tugas
pokok serta profesionalismenya.
B.
Saran
Penulis berharap agar kiranya kegiatan-kegiatan pengembangan diri dijadikan tempat untuk saling bertukar
informasi yang berkaitan dengan proses belajar mengajar di sekolah, maka
kegiatan ini ini harus diikuti oleh semua guru, bukan hanya guru
yang ingin naik pangkat saja agar para guru dapat meningkatkan kompetensinya
maupun profesionalismenya.